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活動停止
先日29歳になりました。三十路ももうすぐそこです。
いろいろ思うところありまして、コミュニティサークルとしてのCHERRYBLOSSOMの活動を
停止します。
「次回は参加したい」
「いつか参加したい」
オフラインミーティングにはそういう言葉も寄せられていましたし
残念な思いをさせてしまう人も居るかもしれないけど
ここでリセットさせてください。
管理人の自分勝手で申し訳ないです。
オフラインミーティング以外の活動は現在事実上休止となっていましたが
それらに付きましても停止させていただきます。
今年に入ってからも何人かの方がメールマガジン購読に登録してくださいました。
メールメンバーをやってみたいという方もいらっしゃいました。
それら全ての方に迷惑をかける形となりますが
ご了承いただきたいと思います。
ブログについてはしばらくそのままの形で継続したいと思います。
今までのいろんな事をブログに綴る事によって少しでも整理できたらと思います。
これから少しずつサイトを縮小していきますが
いきなり閉鎖する事は無いので
たまには覗きに来て下さいね。
メールなど歓迎します。いつものようにすぐに返事をかけないこともありますが
返事は必ず書きますので気長に待ってやってください。
チェリー
いろいろ思うところありまして、コミュニティサークルとしてのCHERRYBLOSSOMの活動を
停止します。
「次回は参加したい」
「いつか参加したい」
オフラインミーティングにはそういう言葉も寄せられていましたし
残念な思いをさせてしまう人も居るかもしれないけど
ここでリセットさせてください。
管理人の自分勝手で申し訳ないです。
オフラインミーティング以外の活動は現在事実上休止となっていましたが
それらに付きましても停止させていただきます。
今年に入ってからも何人かの方がメールマガジン購読に登録してくださいました。
メールメンバーをやってみたいという方もいらっしゃいました。
それら全ての方に迷惑をかける形となりますが
ご了承いただきたいと思います。
ブログについてはしばらくそのままの形で継続したいと思います。
今までのいろんな事をブログに綴る事によって少しでも整理できたらと思います。
これから少しずつサイトを縮小していきますが
いきなり閉鎖する事は無いので
たまには覗きに来て下さいね。
メールなど歓迎します。いつものようにすぐに返事をかけないこともありますが
返事は必ず書きますので気長に待ってやってください。
チェリー
第6回オフラインミーティング
方々に書かせてもらった宣伝カキコのコピペです(苦笑。
平成20年最初のオフを3月に予定しています。
オフが初めてという人も、緊張すると思いますが
参加してみませんか？
日時：平成20年3月9日(日)午後2：30 集合 午後4：30頃終了予定
集合場所：ＪＲ浦和駅 （詳しい待ち合わせ場所や会場の住所・連絡先は参加者に直接連絡します）
参加費：200円（会場費、茶菓代）
基本的には埼玉県にお住まいの方が対象です。それ以外の方でも相談に応じますのでご連絡ください。
詳しくはこちらをご覧ください。質問などもお気軽にメールください。よろしくお願いします。
平成20年最初のオフを3月に予定しています。
オフが初めてという人も、緊張すると思いますが
参加してみませんか？
日時：平成20年3月9日(日)午後2：30 集合 午後4：30頃終了予定
集合場所：ＪＲ浦和駅 （詳しい待ち合わせ場所や会場の住所・連絡先は参加者に直接連絡します）
参加費：200円（会場費、茶菓代）
基本的には埼玉県にお住まいの方が対象です。それ以外の方でも相談に応じますのでご連絡ください。
詳しくはこちらをご覧ください。質問などもお気軽にメールください。よろしくお願いします。
野宿女性：浜松市役所に運ばれ死亡 「あと一歩」対応なく
毎日新聞 2008年1月16日 2時30分
浜松市で昨年１１月、空腹のホームレスの女性が市役所に運ばれ、福祉担当職員らが取り囲むなか心肺停止状態となり、翌日死亡した。敷地内の路上で寝かされ、市が与えた非常食も開封できないまま息絶えた。「すべきことはやった」と市は説明する。だが、なぜあと一歩踏み込めなかったのか。女性の死は重い問いを投げかけている。【井上英介】
続きはリンク先を参照。
こいういうの何とかならないのかと思う。
権限が無いから…？って、それで人が死んでも「仕方ない」なのか。
「権限の範囲内でやるべきことはやった」と？
言い訳だよ。言い訳なんだよ。
朝で時間もないのであまり書けないけど、本当、こういうニュースは残念だ。
『権限』という縛り。わからなくもない。
だけど、権限に縛られたこの対応は不十分だったと認めなくちゃいけない。
反省しなくてはいけない。
疑問を持たなくてはいけない。
人間としての自然な心を忘れちゃいけないんだ。
亡くなられた方のご冥福を心からお祈り申し上げます。
毎日新聞 2008年1月16日 2時30分
浜松市で昨年１１月、空腹のホームレスの女性が市役所に運ばれ、福祉担当職員らが取り囲むなか心肺停止状態となり、翌日死亡した。敷地内の路上で寝かされ、市が与えた非常食も開封できないまま息絶えた。「すべきことはやった」と市は説明する。だが、なぜあと一歩踏み込めなかったのか。女性の死は重い問いを投げかけている。【井上英介】
続きはリンク先を参照。
こいういうの何とかならないのかと思う。
権限が無いから…？って、それで人が死んでも「仕方ない」なのか。
「権限の範囲内でやるべきことはやった」と？
言い訳だよ。言い訳なんだよ。
朝で時間もないのであまり書けないけど、本当、こういうニュースは残念だ。
『権限』という縛り。わからなくもない。
だけど、権限に縛られたこの対応は不十分だったと認めなくちゃいけない。
反省しなくてはいけない。
疑問を持たなくてはいけない。
人間としての自然な心を忘れちゃいけないんだ。
亡くなられた方のご冥福を心からお祈り申し上げます。
平成20年だ
新年明けましておめでとう。
今年もCHERRYBLOSSOM並びに「世の中とずれているかもしれない考え。」をよろしくお願いします。
更新の少ない、内容も薄いページですが(；´Д`A ``
元旦になったらば、新年の抱負などを静かな新しい気持ちで書きしたためようなどと思ったりもしていましたが、実際はコタツでのっぺりな正月だった訳です。
まぁね、抱負っぽくないんだけど本当、「現状維持」に努めたいです。
いろんな事を、ね。
CHERRYBLOSSOM的なことを言えば
今年はオフを3回やりたい。
まだ未定だけどねん（ぉぃ。
ここで、プチ告知。
次回オフ会は3月9日(日)に実施します。場所は浦和です。
詳細は後日お知らせします。
今年もCHERRYBLOSSOM並びに「世の中とずれているかもしれない考え。」をよろしくお願いします。
更新の少ない、内容も薄いページですが(；´Д`A ``
元旦になったらば、新年の抱負などを静かな新しい気持ちで書きしたためようなどと思ったりもしていましたが、実際はコタツでのっぺりな正月だった訳です。
まぁね、抱負っぽくないんだけど本当、「現状維持」に努めたいです。
いろんな事を、ね。
CHERRYBLOSSOM的なことを言えば
今年はオフを3回やりたい。
まだ未定だけどねん（ぉぃ。
ここで、プチ告知。
次回オフ会は3月9日(日)に実施します。場所は浦和です。
詳細は後日お知らせします。
精神障害者の就労支援、１年試用企業に助成金…政府方針
政府は６日、精神障害者の就労を支援するため、企業が将来の正規雇用を目指して精神障害者を試用する場合、企業に助成金を支払う制度を新設する方針を固めた。
２００８年度にも導入する。精神障害者の雇用は増加傾向にあるが、健常者に比べて仕事に慣れるのに時間がかかることもあって、途中退職する事例が多い。新制度では試用期間に時間をかけて仕事を習得しやすくすることで、雇用拡大と、定着率上昇を図る。
新制度の名称は「精神障害者ステップアップ雇用奨励金（仮称）」。就労支援策としては、フリーターを対象に、週２０時間以上３か月間、試行的に就業させる企業に、月４万円の助成金を出す「トライアル雇用」制度がある。政府は、この制度を利用したフリーターの８割が正規雇用につながっている実績を踏まえ、これを参考にした新制度を創設することにした。
具体的には、精神障害者を週１０時間以上２０時間未満で、１年間試用する企業を対象に、１人あたり月額２万５０００円を支給する。福祉作業所などは「障害者との雇用関係ではない」として、対象外となる。０８年度で約３億３０００万円の予算を見込んでいる。
厚生労働省によると、成人の精神障害者数は約１７４万人（０５年調査）。就職者数は００年度に１６１４人だったが、年々増加し、０６年度には前年度比４４・５％増の６７３９人。ただ、就職しても長続きせずに退職する事例も目立つという。
（2007年12月6日 読売新聞）
以前、秋ごろに書いた奴がついに実現するんだろうか。
前進には前進なんだろう。今の時点では、評価はできると思う。一定の期待もできる。
だけど、なんか引っかかるんだよね。なーんというか。
フリーター救済の「トライアル雇用」を手本にしたとあるが
助成金の支給期間がずいぶん違うね。
トライアル雇用は3ヶ月なのに対して、この「精神障害者ステップアップ雇用奨励金（以下ステップアップ雇用）」は1年間と4倍の長さ。
これ、パッと読んだ感じだとステップアップ雇用の方が助成金の支給が長くて、「あら、定着に時間がかかるってことで助成金も長く支給してくれるのね」って受け取られやすい。
確かにそういう狙いもあるんだろうが…。
これって「試用する場合」の助成金なんだよね？正規雇用になってからは助成金が出ないんでしょう？普通、試用期間って1ヶ月〜3ヶ月、長くて半年でしょう。
でもさ、このステップアップ雇用を利用して人を雇ったら、雇った側はやっぱりなるべく長い間助成金を国から貰いたい訳だから、1年間フルに使うよね？
んじゃ、この制度を使った場合、ほぼ自動的に…試用期間が1年間になっちゃうわけだ。国は「そんなのは企業の裁量であって、国がどうのこうのという事ではない」って言うんだろうけど
これさ、精神の障害を開示して障害者雇用ということで就労する人の試用期間が
これからは1年間になっちゃうっていう制度でもあるんだよね？
意地悪な見方かもしれないけど。
で、雇い入れた精神障害者にはどうにかして週２０時間働いてもらうことにすると。
先日取り上げた障害者雇用促進法の改正案が通れば週２０時間以上であれば法定雇用率に算入できる事になる。
法定雇用率に算入される様にする場合は週２０時間以上は譲れない。
また、このステップアップ雇用の助成金対象になるには２１時間未満でなければいけない。
すると。
精神障害者を雇用する場合は。
週２０時間かっきりの人材を確保すると企業にとってお得ということになる。
週２０時間の精神障害者を雇えば、法定雇用率に0.5人としてカウントされる。
法定雇用率を満たしてなかった企業なら、雇用率を満たして今まで払っていた納付金を納めなくて済む事になるし、1年間はステップアップ雇用として試用期間とすれば助成金が入る。
障害者雇用促進法の対象にならない比較的小さな会社は週20時間とかじゃなくて、週に10時間程度働く精神障害者を何人も採用すればお得に。
週20時間働く障害者であっても、週10時間働く障害者であっても
このステップアップ雇用の助成金は一律月2万5千円。
週20時間働く人を1人雇うよりも週10時間働く人を2人雇った方がいい。
2人で助成金は月に5万。
週に10時間という短時間の労働者には社会保険はもちろん、雇用保険さえ付けなくてOKという事になる。
まぁ、単純に計算しただけの話だけどね。
計算すればするほど、嫌な話になってくるよ。
「そんな酷い話ないよ」とか言われそうだけど、やるまえからこんなに穴があるのもどうかなぁと思う。
試用期間って正規雇用よりずっと「辞めさせやすい」。
記事によると、トライアル雇用の制度を利用したフリーターの8割はその後正規雇用に結びついてるって話だけど、それがそのまま障害者に当てはまる保障なんてない。
社会保険も付かない、雇用保険すら付かない立場が精神障害者の労働のスタンダードになるんだろうか。職にありつけない時は「それでもいい」って思いがちだけど、社会保障の無い雇用って結構きついものだと個人的には実感している。
また、「障害者雇用だから」と障害者の賃金は最賃（最低賃金法に基づく最低賃金のこと）スタートというところもまだ珍しくないと思う。
最賃とまではいかなくても、単純軽作業は埼玉県内だとまだまだ700円そこそこの所が多いと思う。
週に10時間ペース、月に45時間働いたとして。
時給700円の職場だと、月の収入が31500円となる。
労災は別として、企業に対して助成金が25000円出たとしよう。
そうすると、純粋に企業がその週に10時間働く障害者に支払う金額は
月に6500円となる。
健常者の日給・・・それ以下のこともあるかな。
それでも働くチャンスを、職歴を障害者に与えるという意味では
この制度は評価できるのかもしれない。
しかし、3億円もの費用を投じるのだ。もっと実のあるものに出来ないのか。
知的障害をターゲットにした単純作業が精神障害者に回るだけで
雇用自体はさほど増えない、何てことにならなきゃいいが。
障害を隠さないで働けるのは何といっても魅力だけど
やっぱり開示していろんな事を我慢する気にはなれないな、と思ってしまった。
開示すると我慢する事が出るっていうこと自体がおかしなことなんだけどね。
政府は６日、精神障害者の就労を支援するため、企業が将来の正規雇用を目指して精神障害者を試用する場合、企業に助成金を支払う制度を新設する方針を固めた。
２００８年度にも導入する。精神障害者の雇用は増加傾向にあるが、健常者に比べて仕事に慣れるのに時間がかかることもあって、途中退職する事例が多い。新制度では試用期間に時間をかけて仕事を習得しやすくすることで、雇用拡大と、定着率上昇を図る。
新制度の名称は「精神障害者ステップアップ雇用奨励金（仮称）」。就労支援策としては、フリーターを対象に、週２０時間以上３か月間、試行的に就業させる企業に、月４万円の助成金を出す「トライアル雇用」制度がある。政府は、この制度を利用したフリーターの８割が正規雇用につながっている実績を踏まえ、これを参考にした新制度を創設することにした。
具体的には、精神障害者を週１０時間以上２０時間未満で、１年間試用する企業を対象に、１人あたり月額２万５０００円を支給する。福祉作業所などは「障害者との雇用関係ではない」として、対象外となる。０８年度で約３億３０００万円の予算を見込んでいる。
厚生労働省によると、成人の精神障害者数は約１７４万人（０５年調査）。就職者数は００年度に１６１４人だったが、年々増加し、０６年度には前年度比４４・５％増の６７３９人。ただ、就職しても長続きせずに退職する事例も目立つという。
（2007年12月6日 読売新聞）
以前、秋ごろに書いた奴がついに実現するんだろうか。
前進には前進なんだろう。今の時点では、評価はできると思う。一定の期待もできる。
だけど、なんか引っかかるんだよね。なーんというか。
フリーター救済の「トライアル雇用」を手本にしたとあるが
助成金の支給期間がずいぶん違うね。
トライアル雇用は3ヶ月なのに対して、この「精神障害者ステップアップ雇用奨励金（以下ステップアップ雇用）」は1年間と4倍の長さ。
これ、パッと読んだ感じだとステップアップ雇用の方が助成金の支給が長くて、「あら、定着に時間がかかるってことで助成金も長く支給してくれるのね」って受け取られやすい。
確かにそういう狙いもあるんだろうが…。
これって「試用する場合」の助成金なんだよね？正規雇用になってからは助成金が出ないんでしょう？普通、試用期間って1ヶ月〜3ヶ月、長くて半年でしょう。
でもさ、このステップアップ雇用を利用して人を雇ったら、雇った側はやっぱりなるべく長い間助成金を国から貰いたい訳だから、1年間フルに使うよね？
んじゃ、この制度を使った場合、ほぼ自動的に…試用期間が1年間になっちゃうわけだ。国は「そんなのは企業の裁量であって、国がどうのこうのという事ではない」って言うんだろうけど
これさ、精神の障害を開示して障害者雇用ということで就労する人の試用期間が
これからは1年間になっちゃうっていう制度でもあるんだよね？
意地悪な見方かもしれないけど。
で、雇い入れた精神障害者にはどうにかして週２０時間働いてもらうことにすると。
先日取り上げた障害者雇用促進法の改正案が通れば週２０時間以上であれば法定雇用率に算入できる事になる。
法定雇用率に算入される様にする場合は週２０時間以上は譲れない。
また、このステップアップ雇用の助成金対象になるには２１時間未満でなければいけない。
すると。
精神障害者を雇用する場合は。
週２０時間かっきりの人材を確保すると企業にとってお得ということになる。
週２０時間の精神障害者を雇えば、法定雇用率に0.5人としてカウントされる。
法定雇用率を満たしてなかった企業なら、雇用率を満たして今まで払っていた納付金を納めなくて済む事になるし、1年間はステップアップ雇用として試用期間とすれば助成金が入る。
障害者雇用促進法の対象にならない比較的小さな会社は週20時間とかじゃなくて、週に10時間程度働く精神障害者を何人も採用すればお得に。
週20時間働く障害者であっても、週10時間働く障害者であっても
このステップアップ雇用の助成金は一律月2万5千円。
週20時間働く人を1人雇うよりも週10時間働く人を2人雇った方がいい。
2人で助成金は月に5万。
週に10時間という短時間の労働者には社会保険はもちろん、雇用保険さえ付けなくてOKという事になる。
まぁ、単純に計算しただけの話だけどね。
計算すればするほど、嫌な話になってくるよ。
「そんな酷い話ないよ」とか言われそうだけど、やるまえからこんなに穴があるのもどうかなぁと思う。
試用期間って正規雇用よりずっと「辞めさせやすい」。
記事によると、トライアル雇用の制度を利用したフリーターの8割はその後正規雇用に結びついてるって話だけど、それがそのまま障害者に当てはまる保障なんてない。
社会保険も付かない、雇用保険すら付かない立場が精神障害者の労働のスタンダードになるんだろうか。職にありつけない時は「それでもいい」って思いがちだけど、社会保障の無い雇用って結構きついものだと個人的には実感している。
また、「障害者雇用だから」と障害者の賃金は最賃（最低賃金法に基づく最低賃金のこと）スタートというところもまだ珍しくないと思う。
最賃とまではいかなくても、単純軽作業は埼玉県内だとまだまだ700円そこそこの所が多いと思う。
週に10時間ペース、月に45時間働いたとして。
時給700円の職場だと、月の収入が31500円となる。
労災は別として、企業に対して助成金が25000円出たとしよう。
そうすると、純粋に企業がその週に10時間働く障害者に支払う金額は
月に6500円となる。
健常者の日給・・・それ以下のこともあるかな。
それでも働くチャンスを、職歴を障害者に与えるという意味では
この制度は評価できるのかもしれない。
しかし、3億円もの費用を投じるのだ。もっと実のあるものに出来ないのか。
知的障害をターゲットにした単純作業が精神障害者に回るだけで
雇用自体はさほど増えない、何てことにならなきゃいいが。
障害を隠さないで働けるのは何といっても魅力だけど
やっぱり開示していろんな事を我慢する気にはなれないな、と思ってしまった。
開示すると我慢する事が出るっていうこと自体がおかしなことなんだけどね。
あっという間だとか何とか。1年が過ぎるのは早い。
1年間を振り返っても、イベントごとだけ多少覚えているだけで
「今年の収穫は？」と問われてもすぐに出てこない。
なんとなーく、なんとなーく、毎日を過ごす。
しかし、それが精一杯だったりもするのだ。
来年はもう少し余裕を持ちたいなぁとか
本当、毎年のように思っている気がする。
まぁ、具体的な来年の抱負はもう少し後になってから考えるとして。
少し前のニュースより。
障害者雇用未達の納付金、中小企業も段階適用 厚労省案障害者雇用未達の納付金、中小企業も段階適用 厚労省案
2007年11月28日11時40分 asahi.comより
企業に法定雇用率（従業員に占める障害者の割合＝１．８％）の達成を義務づける障害者雇用促進法の改正について、厚生労働省がまとめた意見書案が２７日、明らかになった。雇用率が未達成の企業に課される納付金の支払い義務を、中小企業にも規模に応じて段階的に適用することを明記。厚労省は今後、まず従業員２００人以上の企業に対象を広げ、徐々に１００人以上の企業に拡大する方向で調整する。
意見書案は２８日の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）分科会に示され、年内をめどに正式決定。厚労省が改正案を来年の通常国会に提出する。
法定雇用率の未達成企業には、不足１人につき月５万円を国に納付する義務があるが、現在は従業員３００人以下の企業は対象外。意見書案は「経済的負担能力などを考慮し、当初は比較的規模の大きい中小企業から適用対象とすることが適当」とした。
労働時間が週２０時間以上３０時間未満の短時間労働者は現在、雇用率に算入されていないが、０．５人に換算することが適当とした。だが、障害者の派遣労働者を派遣先の雇用率に算入することには反対意見が多く、「慎重に見極める必要がある」としている。
記事より、法定雇用率を満たさないと国にお金を払わなくちゃならないのは従業員が301人以上の企業ということになる。
従業員301人以上の企業って日本にいくつくらいあるのかな。まずそれが知りたい。
つまり、現行ではどのくらいの会社が障害者雇用促進法の対象なのか。
で、その対象企業のうち、どのくらいの会社が障害者法定雇用率1.8％を達成していないのか。また、達成していない企業の中にも「障害者を一人も雇用してない」企業もあるだろう。そういう企業はどのくらいあるのか。
ぶっちゃけていうなら、現行の法で法定雇用率の対象になっている企業が必ず1.8％の雇用率を達成したとすれば、何人の障害者が雇用されることになるのかが知りたい。現時点で、企業に採用され法定雇用率の対象になっている人数はどのくらいなのかも合わせて。
現状では金さえ納めれば他に何のペナルティも無いんだよね？これじゃ甘いと思う。達成してない企業をリストアップして一般に公表するくらいしてくれないと。きちんと障害者の雇用をしている企業と、そうでない企業を明るみにして欲しい。
最近は特例子会社とか作って頑張っているところも結構あるみたいだけど、ああやって障害者だけの部署を作るんじゃなくて、理想論かもしれないけど、やっぱり健常者と同じフロアで働かせて欲しいなと思う。また、働かせてあげるべきだと思う。隔絶してたら、健常者にとっていつまでたっても障害者の存在は「別次元」でしかないでしょう？今自分は全く福祉と関係のないところで、健常者であると偽って働いているわけだけど、精神科病院や福祉施設もある界隈にうちの会社はあって、少し意識すれば障害者って身近にたくさん居るんだけど、会社の人の話からチラホラ見えてくるのは、障害者の事を「自分たちの周りには居ない」「関係の無い人」って思っているんだよね。偏見も見え隠れする。話している相手(自分)が障害者だって知ったらどんな風に思うんだろう、きっと信じられないか、全く見方が変わって、極普通にいままで一緒に仕事をしてきたにもかかわらず、仕事を頼まれなくなったり、信用されなくなったりするんだろうなーと思う。
障害者と健常者が隔絶された今の社会は本当に不自然だと思う。本来なら共生しているはずのものだから。
記事にあるような改正案が通ったら、現状は変わるんだろうか。企業は障害者を採用する事に殆どが後ろ向きだというのは容易に想像できる。雇用率未達成の企業にはどんどん障害者を斡旋する人材が必要だろうし、障害者を採用した経験の無い企業には、導入の仕方などを細かくレクチャーしたりコーディネートする人材が必要だと思う。
ハード面でのバリアフリーさえクリアすれば問題のある程度はクリアしたといえる身体障害のうちの下肢障害などの人ばかりが障害者雇用されるのではなくて、発達障害や精神障害の人にも公平にチャンスがあれば、と思う。障害名を開示して働いても、何も後ろめたい思いをせずに働く事が出来たらどんなにいいだろう。
精神障害で言えば、精神障害であることを職場に開示して働く事が出来ている人はまだまだ少数だと思う。多くの人が、隠れてこそこそトイレで薬を服薬したり、通院の時は嘘の理由を言って休暇をとらなければならない。それも結構辛いが、精神障害であることが職場にばれて、偏見に晒される事を想像すれば、それよりはマシだからごまかして何とかやるしかなかったりする。本来こんなのすごく不自然なんだけどね。
本当の自分を社会から受け入れられたらどんなにいいだろう。それともこれは甘えなのかな？
1年間を振り返っても、イベントごとだけ多少覚えているだけで
「今年の収穫は？」と問われてもすぐに出てこない。
なんとなーく、なんとなーく、毎日を過ごす。
しかし、それが精一杯だったりもするのだ。
来年はもう少し余裕を持ちたいなぁとか
本当、毎年のように思っている気がする。
まぁ、具体的な来年の抱負はもう少し後になってから考えるとして。
少し前のニュースより。
障害者雇用未達の納付金、中小企業も段階適用 厚労省案障害者雇用未達の納付金、中小企業も段階適用 厚労省案
2007年11月28日11時40分 asahi.comより
企業に法定雇用率（従業員に占める障害者の割合＝１．８％）の達成を義務づける障害者雇用促進法の改正について、厚生労働省がまとめた意見書案が２７日、明らかになった。雇用率が未達成の企業に課される納付金の支払い義務を、中小企業にも規模に応じて段階的に適用することを明記。厚労省は今後、まず従業員２００人以上の企業に対象を広げ、徐々に１００人以上の企業に拡大する方向で調整する。
意見書案は２８日の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）分科会に示され、年内をめどに正式決定。厚労省が改正案を来年の通常国会に提出する。
法定雇用率の未達成企業には、不足１人につき月５万円を国に納付する義務があるが、現在は従業員３００人以下の企業は対象外。意見書案は「経済的負担能力などを考慮し、当初は比較的規模の大きい中小企業から適用対象とすることが適当」とした。
労働時間が週２０時間以上３０時間未満の短時間労働者は現在、雇用率に算入されていないが、０．５人に換算することが適当とした。だが、障害者の派遣労働者を派遣先の雇用率に算入することには反対意見が多く、「慎重に見極める必要がある」としている。
記事より、法定雇用率を満たさないと国にお金を払わなくちゃならないのは従業員が301人以上の企業ということになる。
従業員301人以上の企業って日本にいくつくらいあるのかな。まずそれが知りたい。
つまり、現行ではどのくらいの会社が障害者雇用促進法の対象なのか。
で、その対象企業のうち、どのくらいの会社が障害者法定雇用率1.8％を達成していないのか。また、達成していない企業の中にも「障害者を一人も雇用してない」企業もあるだろう。そういう企業はどのくらいあるのか。
ぶっちゃけていうなら、現行の法で法定雇用率の対象になっている企業が必ず1.8％の雇用率を達成したとすれば、何人の障害者が雇用されることになるのかが知りたい。現時点で、企業に採用され法定雇用率の対象になっている人数はどのくらいなのかも合わせて。
現状では金さえ納めれば他に何のペナルティも無いんだよね？これじゃ甘いと思う。達成してない企業をリストアップして一般に公表するくらいしてくれないと。きちんと障害者の雇用をしている企業と、そうでない企業を明るみにして欲しい。
最近は特例子会社とか作って頑張っているところも結構あるみたいだけど、ああやって障害者だけの部署を作るんじゃなくて、理想論かもしれないけど、やっぱり健常者と同じフロアで働かせて欲しいなと思う。また、働かせてあげるべきだと思う。隔絶してたら、健常者にとっていつまでたっても障害者の存在は「別次元」でしかないでしょう？今自分は全く福祉と関係のないところで、健常者であると偽って働いているわけだけど、精神科病院や福祉施設もある界隈にうちの会社はあって、少し意識すれば障害者って身近にたくさん居るんだけど、会社の人の話からチラホラ見えてくるのは、障害者の事を「自分たちの周りには居ない」「関係の無い人」って思っているんだよね。偏見も見え隠れする。話している相手(自分)が障害者だって知ったらどんな風に思うんだろう、きっと信じられないか、全く見方が変わって、極普通にいままで一緒に仕事をしてきたにもかかわらず、仕事を頼まれなくなったり、信用されなくなったりするんだろうなーと思う。
障害者と健常者が隔絶された今の社会は本当に不自然だと思う。本来なら共生しているはずのものだから。
記事にあるような改正案が通ったら、現状は変わるんだろうか。企業は障害者を採用する事に殆どが後ろ向きだというのは容易に想像できる。雇用率未達成の企業にはどんどん障害者を斡旋する人材が必要だろうし、障害者を採用した経験の無い企業には、導入の仕方などを細かくレクチャーしたりコーディネートする人材が必要だと思う。
ハード面でのバリアフリーさえクリアすれば問題のある程度はクリアしたといえる身体障害のうちの下肢障害などの人ばかりが障害者雇用されるのではなくて、発達障害や精神障害の人にも公平にチャンスがあれば、と思う。障害名を開示して働いても、何も後ろめたい思いをせずに働く事が出来たらどんなにいいだろう。
精神障害で言えば、精神障害であることを職場に開示して働く事が出来ている人はまだまだ少数だと思う。多くの人が、隠れてこそこそトイレで薬を服薬したり、通院の時は嘘の理由を言って休暇をとらなければならない。それも結構辛いが、精神障害であることが職場にばれて、偏見に晒される事を想像すれば、それよりはマシだからごまかして何とかやるしかなかったりする。本来こんなのすごく不自然なんだけどね。
本当の自分を社会から受け入れられたらどんなにいいだろう。それともこれは甘えなのかな？
こんばんはー。
いきなり秋の季節だね〜。
第5回オフラインミーティングまで残すところあと1週間となりました。
まだ若干の空きがありますので
まだ30日の予定が入っていない方、どうでしょう？
こういう集まりに参加するのはとても勇気がいる事だと思いますが
参加してみると案外話せたりするもんだと思います。
質問などありましたらメールや掲示板で受け付けていますので
ささいな事でもお気軽にどうぞ。
尚、現在参加を希望されている方々には水曜日あたりに待ち合わせ場所などについて詳しくお知らせしようと思っています。
いきなり秋の季節だね〜。
第5回オフラインミーティングまで残すところあと1週間となりました。
まだ若干の空きがありますので
まだ30日の予定が入っていない方、どうでしょう？
こういう集まりに参加するのはとても勇気がいる事だと思いますが
参加してみると案外話せたりするもんだと思います。
質問などありましたらメールや掲示板で受け付けていますので
ささいな事でもお気軽にどうぞ。
尚、現在参加を希望されている方々には水曜日あたりに待ち合わせ場所などについて詳しくお知らせしようと思っています。
